啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者激勵管理辦法

第一章 總則

第一條 為促進新一代人工智能開源開放平臺（啟智平臺，英文名稱OpenI）的建設(shè)，鼓勵開發(fā)者積極參與啟智社區(qū)工作，形成尊重貢獻、尊重人才的良好氛圍，促進社區(qū)高質(zhì)量健康發(fā)展，根據(jù)新一代人工智能產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟啟智社區(qū)章程等文件，制訂本文件。

第二條  希望通過本文件的實施，激發(fā)優(yōu)秀開發(fā)者長期參與啟智社區(qū)工作，為啟智社區(qū)匯聚、培育眾多優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)項目，為構(gòu)建啟智社區(qū)健康持續(xù)可發(fā)展的開源生態(tài)體系和多維融合的立體式治理體系夯實基礎(chǔ)；通過持續(xù)激勵，最終建成具有國際影響力的人工智能開源社區(qū)。

第三條  為激勵開發(fā)者在啟智社區(qū)進行開源開放貢獻，特設(shè)立“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”和“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”榮譽稱號。任何在啟智社區(qū)建設(shè)及運行中積極提交項目并對項目進行持續(xù)維護，開放數(shù)據(jù)集、項目代碼并對代碼進行持續(xù)維護，以及在項目的更新迭代、孵化、社區(qū)開源項目推廣和產(chǎn)業(yè)化等方面做出突出貢獻的開發(fā)者，都將有機會獲得“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”榮譽稱號，并獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

第四條  本文件為評出啟智社區(qū)優(yōu)秀項目和優(yōu)秀開發(fā)者提供了評估依據(jù)和評價標準。將圍繞開發(fā)者在啟智社區(qū)中的代碼貢獻、任務(wù)貢獻、開源項目貢獻、活躍度貢獻和影響力貢獻等多個角度展開綜合評選工作。

第五條  啟智社區(qū)優(yōu)秀項目和優(yōu)秀開發(fā)者的推薦、評審和授予，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)以及寧缺勿濫的原則，廣泛接受社會監(jiān)督，不收取參評者任何費用。

第二章 組織機構(gòu)

第六條  啟智社區(qū)負責(zé)“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”和“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”評選表彰的組織工作。并設(shè)立啟智社區(qū)激勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組、“啟智社區(qū)激勵計劃”專家評審委員會、監(jiān)督委員會和啟智社區(qū)激勵工作辦公室，以確保激勵工作的正常開展和評選過程及結(jié)果的公平、公正、專業(yè)。

第七條 啟智社區(qū)激勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組由新一代人工智能產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟領(lǐng)導(dǎo)及啟智社區(qū)核心成員單位代表組成，主要職責(zé)是：

（一）審議“啟智社區(qū)激勵計劃”的工作方案；

（二）審議評審結(jié)果；

（三）研究解決評選表彰工作中出現(xiàn)的重大問題。

第八條  “啟智社區(qū)激勵計劃”專家評審委員會負責(zé)“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”和“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”的評審工作。專家評審委員會成員可由啟智社區(qū)激勵工作辦公室提出建議，由啟智社區(qū)技術(shù)委員會確認，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可來自企業(yè)界、學(xué)術(shù)界、開源界等領(lǐng)域，須具備豐富的開源經(jīng)歷，人數(shù)為單數(shù)，不得少于7人。評審專家應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉開發(fā)工作，熟知開源社區(qū)運行規(guī)則，熟悉開源領(lǐng)域發(fā)展動態(tài)，有較強的綜合判斷力，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)水平；

（二）知名開源項目的主要貢獻者，工業(yè)界大型項目的主要開發(fā)者、設(shè)計者以及熟悉開源軟件，并在開發(fā)過程中對開源有貢獻者優(yōu)先考慮；

（三）工作認真負責(zé)，具有良好的科學(xué)道德和職業(yè)道德。

  第九條 “啟智社區(qū)激勵計劃”專家評審委員會的主要職責(zé)是：

（一）根據(jù)本文件，按照同等條件、德能、貢獻等對候選人提出評審意見；

（二）審定“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”的人選；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報告評審情況；

（四）研究、協(xié)調(diào)、解決評審工作中出現(xiàn)的爭議及其他重大問題；

（五）提出完善評審工作的意見和建議。

第十條 “啟智社區(qū)激勵計劃”監(jiān)督委員會主要由啟智社區(qū)技術(shù)委員會成員及啟智社區(qū)核心成員單位組成，其主要職責(zé)是：

（一）審議評審結(jié)果；

（二）監(jiān)督“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”、“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”的推薦、評審和異議處理等工作；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報告監(jiān)督工作；

（四）提出完善激勵工作的意見和建議。

第十一條 啟智社區(qū)激勵工作辦公室的主要職責(zé)是：

（一）負責(zé)評選活動的具體組織協(xié)調(diào)；

（二）研究、提出激勵工作方案、規(guī)則及相關(guān)政策制度建議；

（三）承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作；

（四）負責(zé)接收申報材料并進行形式審查。對內(nèi)容未完善的推薦材料，要求申報人在規(guī)定時間內(nèi)補正，對逾期不補正或者經(jīng)補正仍不符合要求的，通知不予評審；對形式審查合格的推薦材料，匯總、提交專家評審委員會進行評審；

（五）異議處理、評審系統(tǒng)維護等日常工作。

第三章 激勵的設(shè)置、時限

第十二條  “啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”的激勵對象是對啟智社區(qū)發(fā)展做出突出貢獻的啟智孵化項目及畢業(yè)項目；“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”的激勵對象是對啟智社區(qū)發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀開發(fā)者。

第十三條 以分批次組織申報和評選的方式評出“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”和“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”。

第十四條  獲得“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”榮譽稱號者除得到相應(yīng)的物質(zhì)鼓勵，還有機會獲得啟智社區(qū)核心成員單位及聯(lián)盟成員單位的綠色招聘通道。

第十五條  激勵時限從2020年開始。2020-2022年三年總激勵費用不低于1000萬。

第十六條  啟智社區(qū)鼓勵核心成員單位及社會各界為啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者激勵提供資金支持，并將多渠道募集獎金，包括資助、贊助及收費性活動等，以確保激勵活動的持續(xù)開展和獎金額度的提高。

第十七條  激勵金額均為稅前計算。

第四章 激勵范圍、申報及受理

第十八條 “啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”激勵對象為進入啟智社區(qū)孵化管道的項目。符合下述范圍全部條件的項目，均可由其項目管理委員會或項目主要負責(zé)人發(fā)起申報“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”，并按照啟智社區(qū)對“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”的評估方法對項目中的開發(fā)者貢獻進行排名且作為“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”申報材料附件：

（一）開源代碼。在評選批次所在周期內(nèi)（通常以年為單位），項目團隊及社區(qū)開發(fā)者積極進行代碼貢獻，包括代碼提交、代碼合并和代碼審閱等，并對代碼進行持續(xù)維護。

（二）項目開發(fā)及維護。組織社區(qū)開發(fā)者在啟智社區(qū)中持續(xù)參與和開發(fā)任務(wù)相關(guān)的工作，對項目進行維護，發(fā)現(xiàn)項目缺陷和特性需求，并積極提交相關(guān)數(shù)據(jù)。

（三）積極維護、提升項目活躍度。包括在開源社區(qū)中針對項目積極發(fā)帖、評論、分享并組織線上和線下活動等。

（四）積極提升啟智社區(qū)影響力，通過項目團隊共同努力，推廣項目和啟智社區(qū)，提升項目和啟智社區(qū)在業(yè)界的影響力。

第十九條 “啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”激勵對象為個人，不限國籍。符合下述范圍任一條件的人員，均可申報“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”：

（一）開源代碼。積極向啟智社區(qū)貢獻代碼，包括代碼提交、代碼合并和代碼審閱等，并對代碼進行持續(xù)維護。

（二）開源項目。積極向啟智社區(qū)貢獻開源項目，包括發(fā)起開源項目、參與開源項目和開源項目應(yīng)用傳播等。

（三）參與項目開發(fā)及維護。在啟智社區(qū)中積極開展、持續(xù)參與和開發(fā)任務(wù)相關(guān)的工作，對開源社區(qū)中的項目進行維護，發(fā)現(xiàn)項目缺陷和特性需求，并積極提交相關(guān)數(shù)據(jù)。

（四）積極維護、提升啟智社區(qū)活躍度。包括在開源社區(qū)中積極發(fā)帖、評論、分享并組織線上和線下活動等。

（五）積極提升啟智社區(qū)影響力，通過自身能力和努力，推廣啟智社區(qū)，提升啟智社區(qū)在業(yè)界的影響力。

（六）積極參與啟智社區(qū)建設(shè)，推進項目的更新迭代，對社區(qū)開源項目進行孵化、推廣等。

第二十條 凡符合申報條件的人員，均可登陸OpenI啟智社區(qū)官網(wǎng)（www.www.hhht8.cn），在激勵申報區(qū)下載表格并按要求填報、提交。

第二十一條  候選人須填報由啟智社區(qū)激勵工作辦公室制作的統(tǒng)一格式申報書，并提供必要的相關(guān)證明或者評價材料一套。填報內(nèi)容和相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實、可靠。

（一）申報“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”獎項的項目申報材料具體要求如下：

（1）  申報書。參與“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”評選的項目須由其項目管理委員會指派的人員或項目核心開發(fā)者介紹項目的整體情況，包括項目進展及未來計劃、項目中的代碼維護情況、解決的Issue數(shù)量、項目參與社區(qū)活動情況、評選批次周期內(nèi)參與項目貢獻的開發(fā)者貢獻排名等關(guān)鍵信息；

（2）  相關(guān)證明材料。

（二）申報“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”獎項人員申報材料具體要求如下：

（1）  申報書。參與“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”角逐的開發(fā)者須在申報書中明確參與啟智社區(qū)的開源項目，提交的代碼行數(shù)、維護的代碼情況、解決的Issue數(shù)量等關(guān)鍵信息；

（2）  一寸照片一張；

（3）  相關(guān)證明材料。

第二十二條  激勵工作辦公室負責(zé)對接收到的申報材料進行形式審查：

（一）對內(nèi)容未完善的申報材料，要求申報人在規(guī)定時間內(nèi)補正，對逾期不補正或者經(jīng)補正仍不符合要求的，通知不予評審；

（二）對形式審查合格的申報材料，匯總候選人名單至啟智社區(qū)官方網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。

第二十三條  通過形式審查并在公示后要求退出評選的，候選人應(yīng)當(dāng)以書面方式向激勵工作辦公室提出申請并說明理由。經(jīng)批準退出評選的，再次參評須隔半年以年。

第二十四條  存在下列情況之一的，不得申報“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”和“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”：

（一） 開源代碼或項目存在爭議，且尚未解決的；

（二） 違反國家各項政策法令的。

第五章 評審規(guī)則及評估標準

第二十五條  激勵工作辦公室負責(zé)制訂細化評分標準和評審工作規(guī)則，經(jīng)評審委員會審定后執(zhí)行。

第二十六條  激勵工作辦公室將公示后無異議或異議處理完畢符合要求的候選人申報材料和候選人名單提交專家評審委員會進行評審。

第二十七條 “啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”評審規(guī)則如下：

（一）“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”評審實行回避制度，候選人選以及利益相關(guān)專家不得作為評審委員參加當(dāng)年的評審工作；

（二）“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”對開發(fā)者貢獻度的評審采用定性、定量相結(jié)合的方法進行；

（三）定量評審為系統(tǒng)客觀評價，評估系統(tǒng)根據(jù)開發(fā)者所參與項目的實際貢獻情況，包括其所提交的項目數(shù)量、代碼行數(shù)、修改/刪除的代碼行數(shù)、提交的issue數(shù)量、解決的issue數(shù)量、代碼審閱次數(shù)、Pull Request數(shù)、參與孵化的項目數(shù)量、獲得社區(qū)其他開發(fā)者的關(guān)注數(shù)、項目及內(nèi)容獲贊數(shù)等，綜合統(tǒng)計得出貢獻值；

（四）定性評審則以專家評委給出的主觀評審意見為準。專家評委對候選人材料進行核準，結(jié)合候選人對啟智社區(qū)的代碼貢獻、任務(wù)貢獻、開源項目貢獻、活躍度貢獻和影響力貢獻及其產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益以及其它證明，分類評分，由高到低綜合排序，擇優(yōu)選出優(yōu)秀開發(fā)者；

（五）分值相同的情況下，評估參照如下標準評價貢獻值：代碼級貢獻 > 任務(wù)級貢獻 > 項目級貢獻 > 活躍度貢獻 > 影響力貢獻。

（六）對開發(fā)者的定量貢獻值的綜合評估方式見“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者評估辦法”文件；

（七）每年的啟智開發(fā)者大會上啟動本年度“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”的評選工作，申報者將相關(guān)材料提交啟智社區(qū)激勵工作辦公室形式審查匯總后提交專家評審委員會，由專家評審委員會評審委員打分，結(jié)合定量評估分值選出。

第二十八條  評審前提。在資料齊全完整，數(shù)據(jù)真實可靠，符合評審要求的前提下，“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”獎項的候選人須遵守中華人民共和國法律法規(guī)，近5年應(yīng)當(dāng)無違法違紀行為。

第二十九條  “啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”和“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”的評審結(jié)果應(yīng)通過啟智社區(qū)官網(wǎng)進行公示，接受監(jiān)督，公示時間不少于5個工作日。

對評審結(jié)果持有異議的，要在評審結(jié)果公布之日起10日內(nèi)向啟智社區(qū)激勵工作辦公室提出，逾期且無正當(dāng)理由的，不予受理。

第六章 異議處理

第三十條  任何單位和個人對本辦法第二十一條和二十八條規(guī)定的公示內(nèi)容有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)向啟智社區(qū)激勵工作辦公室提出。

提出異議的單位或者個人應(yīng)當(dāng)提供書面異議材料及必要的證明材料。以單位名義提出異議的，應(yīng)當(dāng)加蓋本單位公章；個人提出異議的，應(yīng)當(dāng)簽署真實姓名并留下聯(lián)系方式；以匿名方式提出的異議不予受理。

啟智社區(qū)激勵工作辦公室對符合規(guī)定的異議，應(yīng)當(dāng)予以受理。

第三十一條  異議分為實質(zhì)性異議和非實質(zhì)性異議。凡涉及候選人對啟智社區(qū)各項工作的貢獻度以及申報書填寫不實所提的異議為實質(zhì)性異議。對候選人的異議，為非實質(zhì)性異議。

第三十二條  實質(zhì)性異議由啟智社區(qū)激勵工作辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)。涉及異議的任何一方要積極配合，不得推諉和延誤。候選人接到異議通知后，要在規(guī)定的時間內(nèi)核實異議材料，并將調(diào)查、核實的情況報送啟智社區(qū)激勵工作辦公室，啟智社區(qū)激勵工作辦公室認為必要時，可組織評審專家或啟智社區(qū)技術(shù)委員會成員進行調(diào)查，并提出處理意見。

非實質(zhì)性異議由候選人負責(zé)協(xié)調(diào)，提出初步處理意見報送啟智社區(qū)激勵工作辦公室。涉及跨單位的異議處理，由激勵工作辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)，其處理程序參照前款規(guī)定辦理。

第三十三條  參與異議調(diào)查、處理的人員應(yīng)當(dāng)對異議者的身份予以保密。

第三十四條  異議處理過程中，涉及異議的任何一方應(yīng)當(dāng)積極配合，不得推諉和延誤。異議者在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提供相關(guān)證明材料的，視為承認異議內(nèi)容；提出異議的單位、個人在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提供相關(guān)證明材料的，視為放棄異議。

激勵工作辦公室應(yīng)當(dāng)向評審委員會和監(jiān)督委員會報告異議核實情況及處理意見，提請領(lǐng)導(dǎo)小組決定，并將決定意見通知異議方。

第三十五條  異議自受理之日起10個工作日內(nèi)處理完畢且公示結(jié)果維持不變的，相關(guān)候選人可以進入當(dāng)年評選下一環(huán)節(jié)；自異議受理之日起一年內(nèi)處理完畢且公示結(jié)果維持不變的，相關(guān)候選人可以參加下一年評選；自異議受理之日起一年后處理完畢且公示結(jié)果維持不變的，相關(guān)候選人需重新申報。

第七章 批準和授予

第三十六條  評審委員會評出的“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”、“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”建議名單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，由啟智社區(qū)發(fā)布表彰決定，并為獲得“啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”榮譽稱號的項目頒發(fā)證書，為“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”榮譽稱號的人員頒發(fā)證書和激勵資金（勞務(wù)費），啟智社區(qū)激勵工作辦公室協(xié)助工作。

第八章 監(jiān)督和處罰

第三十七條  “啟智社區(qū)優(yōu)秀項目”和“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”的評選授予接受社會各界的監(jiān)督。激勵工作辦公室應(yīng)當(dāng)及時向監(jiān)督委員會報告有關(guān)申報、評審和異議處理的工作情況。必要時，監(jiān)督委員會可以要求進行專題匯報。

第三十八條  對于獲得“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者”榮譽稱號的人員，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或者剽竊、侵盜他人的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或其它科學(xué)技術(shù)成果的，經(jīng)查明屬實，應(yīng)撤消其激勵，追回證書和激勵資金，并按其情節(jié)輕重給予批評或處理。對利用評選機會誣陷、壓制、打擊報復(fù)他人者應(yīng)嚴肅處理，觸犯刑律的由司法機關(guān)依法處理。

第三十九條  監(jiān)督委員會對評審活動進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查，對在評審活動中違反本辦法有關(guān)規(guī)定的單位和個人，可以視情況建議有關(guān)方面予以糾正或給予相應(yīng)的處理。

第九章 附 則

第四十條  本文件所稱“經(jīng)濟效益”是指因其技術(shù)或其他貢獻所創(chuàng)造的增加值和節(jié)約價值等。

本文件所稱的“社會效益顯著”是指對社會發(fā)展做出重大貢獻，提供的信息（技術(shù)）可被社會大量利用，對啟智社區(qū)重大決策起到關(guān)鍵影響的作用等。

第四十一條  本文件由啟智社區(qū)激勵工作辦公室負責(zé)解釋。

第四十二條 本文件與“啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者評估辦法”、“鵬城實驗室‘啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者激勵’配套辦法”等文件一起構(gòu)成全套啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者激勵機制文件。

第四十三條  本文件自發(fā)布之日起實施。并保留根據(jù)實際情況不斷修改完善的權(quán)力。

歷史文檔：

• 啟智社區(qū)優(yōu)秀開發(fā)者激勵管理辦法（征求意見稿）